Le marché de l’emploi français est en tension depuis la pandémie, en particulier à Paris et sa périphérie. Attirer et recruter les meilleurs candidats du marché devient de plus en plus difficile. Pour pallier vos besoins de recrutement et gagner en performance, l’idéal est donc de faire appel à un cabinet de recrutement.
Que vous évoluiez en Supply Chain, Logistique, grande distribution, numérique, transports, il existe des consultants spécialisés dans votre domaine.
L’objectif ? Adopter rapidement les meilleurs procédés pour cibler les profils en cohérence avec vos besoins. Marque employeur, réseaux sociaux, sourcing, expérience candidat… Rien n’est laissé au hasard.
Le marché de l’emploi à Paris en 2023
Chiffres clés du marché de l’emploi et du recrutement à Paris
La Covid a bousculé le marché de l’emploi en France. La région Île-de-France peine à retrouver ses chiffres d’embauche d’avant pandémie. La région représente 1 emploi sur 4 dans le pays : comprendre sa dynamique et ses difficultés permet de mieux appréhender les enjeux du recrutement en France.
Le recrutement massif s’accélère depuis l’été 2022 avec une demande croissante de contrats permanents. Selon le quotidien Les Echos, la région Île-De-France demeure celle qui propose le plus d’offres d’emploi avec une augmentation de +183 % au cours du premier semestre de 2022.
Comment expliquer les difficultés de recrutement ?
Le marché de l’emploi a connu de fortes mutations ces dernières années et les entreprises peinent à s’y acclimater. La pénurie de recrutement touche certains secteurs en particulier : le transport, la logistique, la cybersécurité, le numérique.
La digitalisation des entreprises a fait émerger de nouveaux besoins en termes de compétences. Actuellement, 80 000 postes dans le numérique sont vacants en France, faute de profils spécialisés.
À cela s’ajoutent les nouvelles priorités des candidats depuis la crise sanitaire. La DARES dévoile des exigences portées sur la flexibilité, le télétravail, l’évolution dans un cadre de travail bienveillant associé à un pack salarial revalorisé.
La première étape pour reconquérir les talents est donc de comprendre leurs attentes, les plateformes sur lesquelles ils évoluent et les critères qu’ils recherchent chez un employeur. Et c’est là que faire appel à un cabinet de recrutement peut s’avérer particulièrement judicieux…
Les 10 meilleurs cabinets de recrutement parisiens en 2023
Michel Page
Michel Page est un cabinet de recrutement créé il y a plus de 40 ans, proposant une stratégie sur mesure pour chaque entreprise. Les promesses du cabinet sont centrées sur la réactivité et la proximité avec ses clients, ce qui lui permet de s’imposer dans la capitale.
Michel Page agit à plusieurs niveaux : sourcing, visibilité augmentée, expérience candidat optimisée, le tout dans un cadre responsable et inclusif. Le cabinet a développé plusieurs marques pour répondre aux mieux aux besoins de ses clients :
- Page Executive pour le recrutement de dirigeants ;
- Michel Page pour le recrutement de cadres confirmés ;
- Page Personnel pour les cadres de premier niveau, les techniciens et les employés qualifiés.
Robert Walters
Robert Walters jouit du même ancrage culturel que Michel Page. Son rayonnement international lui a permis de s’imposer comme un acteur de choix dans les enjeux de recrutement.
Les 3 piliers de Robert Walters sont :
- le travail collectif ;
- le réseau international ;
- l’excellence de ses équipes.
À Paris, le cabinet a été certifié Best Place To Work pour récompenser son excellence managériale.
Robert Walters est divisé en plusieurs organismes qui répondent aux ambitions de ses clients :
- Robert Walters accompagne les grands groupes et les Start Ups pour le recrutement de cadres experts en CDI ;
- Walters People pour le recrutement en intérim d’experts dans le cadre de besoins urgents en recrutement ;
- Management de transition est un vivier de managers pour les entreprises en phase de transformation.
Hays
Depuis plus de 50 ans, le cabinet Hays accompagne les entreprises du secteur public et privé sur tous les types de contrats. Hays est présent sur tout le territoire français avec une concentration d’activité à Paris, mais une expansion dans les villes secondaires comme Grenoble, Biarritz, Dijon.
Le cabinet promet à ses clients un accès aux meilleurs talents, quel que soit leur secteur d’activité : banque, artisanat, éducation, immobilier, technologie…
Le plus d’Hays ? Son engagement sociétal. Le cabinet collabore toute l’année avec des ONG comme Les Restos du Cœur dans le cadre de son programme Helping For Tomorrow.
Adecco
Le cabinet Adecco est créé en 1957 en Suisse et se fait connaître pour son engagement pour l’emploi des jeunes sur des missions à court ou long terme. Le cabinet propose aujourd’hui le plus large réseau d’emplois en France et met à disposition une plateforme de dépôt de candidatures et d’offres très intuitive.
À Paris, Adecco est une référence de l’emploi. Le cabinet dispose même de son propre podcast « Pensée de RH pressés », un format court de 10 minutes pour suivre l’actualité RH en France autour de thématiques comme la QSVT, les réformes, les astuces d’onboarding…
Bien qu’Adecco soit surtout reconnu pour son efficacité dans l’accompagnement d’intérimaires, le cabinet dispose de différentes marques implantées à Paris :
- Adecco Onsite : demande volumique de personnel ;
- Outsourcing ;
- Medical ;
- Inclusion pour tout ce qui touche à l’insertion ;
- Training : formation et ingénierie de compétences.
Manpower
Manpower est à la fois une agence d’intérim et un cabinet de recrutement implanté à Paris. Actif depuis près de 70 ans, le cabinet propose une offre différenciante.
Son programme My Path met à disposition des candidats, des agents de talent pour les former aux métiers en forte demande. Une stratégie efficace pour pallier la pénurie de profils spécialisés.
Le cabinet bénéficie d’un vivier de 2 millions de candidats, une richesse qui séduit de plus en plus d’entreprises parisiennes. Ces derniers mois, Manpower s’attaque à la crise de recrutement qui touche le secteur de la Supply Chain en consolidant l’expertise des consultants. Le cabinet propose régulièrement de nouveaux partenariats (BlablaCar, RMC) pour séduire les entreprises et les candidats.
Randstad
Ranstad est présent à travers 900 agences en France, avec une concentration d'activités à Paris. Le cabinet propose de mettre l’innovation au service de vos objectifs RH les plus ambitieux.
Plusieurs filiales permettent au cabinet d’accompagner ses clients français avec justesse :
- Expectra : recrutement de cadres, ingénieurs et agents de maîtrise ;
- Medical ;
- JBM : recrutement temporaire et leader du recrutement dans les établissements de santé à Paris ;
- Risesmart : cabinet RH qui propose des services de conseils, développement de talents, transformation des entreprises, santé et qualité de vie au travail ;
- Sourceright : services d’acquisition et de gestion de talents.
Sthree
Sthree est un cabinet de recrutement actif dans les secteurs des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques. Le cabinet concentre son activité sur les profils spécialisés pour des contrats permanents ou de freelance.
Les 44 bureaux Sthree sont implantés dans 12 pays, dont la France. Comme les autres cabinets, Sthree a développé différentes marques pour répondre aux besoins de ses clients (JP Gray, Madison, Black, Huxley…) et propose des services à la pointe de la technologie.
Chaque bureau Sthree cultive une bonne connaissance de son environnement local : un argument de poids pour séduire les entreprises parisiennes. Le cabinet leur promet une collaboration efficace, performante et des résultats tangibles.
Badenoch & Clark/LHH recruitment solutions
En septembre 2022, Badenoch & Clark rejoint le cabinet LHH recruitment solutions. Le cabinet parisien accompagne ses clients sur différentes missions : performance du changement et des organisations, stratégie de performance sociale, mutations industrielles et territoriales…
Les consultants LHH maîtrisent plus d’une vingtaine de secteurs, y compris ceux de la Supply Chain et des Achats.
Morgan Philips
L’approche de Morgan Philips allie sensibilité humaine et performance High Tech. Le cabinet de recrutement implanté à Paris cherche à comprendre les attentes des talents pour mieux les recruter. Le cabinet avance 3 convictions :
1. C’est au recruteur d’aller « chasser » le candidat et de se montrer proactif.
2. Le recrutement est un processus avant tout humain.
3. L’avenir du RH se trouve dans l’alliance du digital et du social.
Le cabinet et ses filiales s’appuient donc sur des outils digitaux pour répondre à ses promesses d’efficacité, de quantité, de diversité et de rapidité. Un processus qui lui permet de gagner en popularité auprès des entreprises de la région Île-de-France.
Lynkus
Lynkus est le premier cabinet de recrutement expert en Supply Chain, Achats et Opérations et se démarque par sa maîtrise du secteur.
Les acteurs de la Supply Chain traversent justement une crise de recrutement : certains postes spécialisés restent vacants, les processus de recrutement sont en dissonance avec les attentes de la nouvelle génération.
Face à cette situation, le cabinet parisien propose de conjuguer l’intelligence humaine et les outils digitaux pour cibler les meilleurs candidats. La méthode Lynkus permet aux entreprises d’orchestrer facilement tout leur processus de recrutement tout en optimisant leur temps et leur budget.
Les solutions du cabinet s’adaptent aux besoins des PME, des starts up ou des grands groupes dans le recrutement des profils opérationnels et plus experts. Lynkus accompagne ses clients à Paris et dans toute la France avec une promesse de performance et de transparence tout au long de la collaboration.
Conclusion
Le marché de l’emploi connaît une période de transition post-pandémie qu’il est difficile d’appréhender pour les entreprises. Plus que jamais, il est indispensable de faire appel à un cabinet de recrutement.
Les consultants des cabinets parisiens allient intelligence humaine et performance digitale pour répondre aux ambitions de recrutement volumiques ou spécifiques des entreprises.
Si vous cherchez à vous entourer d’experts dans le secteur de la Supply Chain et de l’Achat, Lynkus vous propose un guide pour bien choisir son cabinet de recrutement spécialisé.
.jpg)
