Le volontariat territorial en entreprise : définition et déploiement en entreprise
Avez-vous déjà entendu parler du VTE ? Le volontariat territorial en entreprise est un dispositif mis en place par le gouvernement comme réponse aux difficultés de recrutement de certaines entreprises.
Le VTE fait partie du plan 1 jeune 1 solution, qui comprend un ensemble de solutions pour faciliter l’embauche, la formation et l’accompagnement des jeunes dans les ETI et les PME françaises.
Comment se passe exactement un recrutement en VTE ? Quelles sont les entreprises éligibles ? On vous dit tout.
Ce qu’il faut savoir sur le VTE
Le volontariat territorial en entreprise, c'est quoi ?
Le VTE est un contrat de travail (CDD, CDI ou contrat de professionnalisation) d’une durée de 6 à 24 mois. Les entreprises qui participent proposent des missions stratégiques à des étudiants ou à des jeunes diplômés (Bac + 3 minimum) de moins de 2 ans. À chaque embauche, l’entreprise reçoit une subvention, fixée par le gouvernement.
Toutes les entreprises ne sont pas éligibles au dispositif VTE. Ce système a été mis en place pour booster l’activité des régions rurales et des secteurs en manque de dynamisme (industrie, logistique, environnement…).
Contrairement à du bénévolat ou à un service civique, le VTE est un emploi salarié. Le jeune talent est donc rémunéré à hauteur des termes fixés dans son contrat. Les missions VTE sont pensées pour fidéliser les jeunes en leur permettant d’occuper des postes stratégiques ou de contribuer à des projets à impact.
Quels sont les critères pour bénéficier d’un VTE ?
La taille de l’entreprise
Le volontariat territorial en entreprise est destiné aux PME et aux ETI. Les grandes entreprises et les grands groupes ne sont pas concernés par ce dispositif.
La localisation de l’entreprise
L’entreprise doit être située en France métropolitaine ou dans un département d’outre-mer. Une attention particulière est portée aux entreprises implantées dans des zones rurales ou des zones prioritaires pour favoriser le développement économique de ces territoires.
Le secteur de l’entreprise
Certains secteurs sont prioritaires pour accéder au VTE : l'industrie, les services, le numérique, la logistique, l’agriculture, etc. Toutefois, certaines missions, notamment celles liées à l’environnement ou à la transformation numérique, sont favorisées. L’objectif est toujours de booster l’attractivité des secteurs qui en ont le plus besoin.
Les missions du talent
Les missions proposées doivent suivre un objectif stratégique et viser à développer des compétences spécifiques. Le gouvernement soutient en particulier les missions qui répondent à des enjeux sociétaux ou environnementaux.
L’engagement de l’entreprise
Pour accéder au dispositif VTE, l’entreprise s’engage à accueillir et à accompagner le jeune volontaire dans son parcours. Elle offre l’encadrement dont il a besoin pour mener à bien sa mission et monter en compétences. Elle peut même lui offrir des perspectives d’évolution à la suite d’une alternance ou d’un CDD.
Comment mettre en place un VTE ? Le guide pour les entreprises
Pour mettre en place un volontariat territorial en entreprise (VTE) dans votre entreprise, suivez ces étapes clés.
- Définissez clairement vos besoins
Dans un premier temps, définissez clairement vos besoins et les compétences que vous recherchez. Assurez-vous de pouvoir confier une mission consistante à un jeune talent et de pouvoir l’accompagner tout au long de la mission. Vous pouvez d’ores et déjà dessiner les contours de l’offre que vous souhaitez pourvoir.
- Assurez-vous de votre éligibilité
Vérifiez que votre entreprise remplit toutes les conditions nécessaires pour bénéficier d’un VTE :
- être une ETI ou une PME ;
- être localisée en France ;
- être en mesure d’accompagner le jeune.
Vous pouvez ensuite déposer votre demande sur le site dédié, au moins 6 mois avant la date prévue de l’embauche. Soyez aussi exhaustif que possible sur votre plan d’action et les conditions d’embauche que vous proposez.
Votre demande est ensuite étudiée, elle peut être rejetée ou labellisée VTE.
- Recrutez le talent
Dans un troisième temps, vous pouvez rédiger votre offre d’emploi. Assurez-vous de proposer une description claire et exhaustive du poste que vous proposez et des compétences recherchées. Pour rappel, la durée du contrat doit être de 6 à 24 mois.
Votre offre peut ensuite être publiée sur les différents jobboards, sur votre site internet et vos réseaux sociaux. Envisagez de collaborer avec des écoles et des universités pour participer aux forums de recrutement et gagner en visibilité auprès des futurs diplômés.
- Intégrez le volontaire et réalisez la mission
Vous pouvez maintenant recruter le candidat qui vous convient et l’encadrer tout au long de sa mission !
Soyez attentif à la stratégie d’intégration et de fidélisation que vous déployez. L’objectif est bien sûr de pérenniser votre collaboration. Aidez le jeune diplômé à se projeter à vos côtés en lui proposant des perspectives d’évolution, un programme de formation, des conditions de travail optimisées…
- Recevez la subvention
À l’issue de la mission de VTE, Bpi France revient vers vous pour valider les actions effectuées et s’assurer que la mission s’est bien déroulée. Vous recevez alors la subvention prévue par le gouvernement.
Comment évaluer l’efficacité d’un VTE ?
Lorsque vous mettez en place un Volontariat Territorial en Entreprise , il est essentiel de suivre des critères d’évaluation pour mesurer l’impact de ce dispositif. Voici quelques indicateurs clés à surveiller :
- Compétences développées par le volontaire : évaluez les progrès du jeune diplômé tout au long de sa mission. Cela peut inclure des compétences techniques spécifiques au secteur (comme l’optimisation des processus industriels ou la gestion de projet) ou des compétences transverses (comme la gestion de la communication ou des relations clients).
- Impact sur les projets stratégiques : vérifiez si les missions menées ont eu un impact tangible sur la croissance de l’entreprise, notamment en termes d’innovation, de réduction des coûts, ou de développement commercial.
- Taux de fidélisation : un indicateur important pour les entreprises est la capacité du dispositif à fidéliser les jeunes talents. Avez-vous pu proposer une embauche à la fin de la mission ? Quelle est la durée de rétention des talents au sein de l’entreprise ?
- Rétroaction du volontaire : mesurez également la satisfaction des jeunes talents. Des retours réguliers sur leur expérience permettent de mieux ajuster l’intégration et d’optimiser les missions futures.
Les différents types de VTE
Le VTE Vert
Le VTE Vert a été conçu pour répondre aux enjeux de la transition écologique. Il s'adresse aux jeunes diplômés motivés par les questions environnementales qui souhaitent contribuer activement à la transformation durable des entreprises. Les missions proposées dans le cadre du VTE Vert concernent principalement :
- la réduction de l'empreinte carbone de l'entreprise (sensibilisation en interne, process de collecte de données, calcul du bilan carbone, labellisation responsable) ;
- la gestion des ressources et la mise en place d'une économie circulaire (gestion de projet RSE, adaptation des processus industriels) ;
- le développement de produits ou de services écologiques (création ou optimisation de produits à faible impact).
Ce type de VTE est particulièrement recherché dans les secteurs industriels, de l'agroalimentaire, de la construction et des énergies renouvelables, là où les enjeux de durabilité sont essentiels.
Le VTE Vert bénéficie d’aides spécifiques pour encourager la transition écologique. La subvention peut aller jusqu’à 8 000 €, en fonction du projet et des objectifs fixés.
Le VTE Export
Le VTE Export est destiné aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international. Ce type de VTE permet aux PME et aux ETI de recruter des jeunes talents pour des missions de développement commercial international, de gestion de la chaîne logistique, ou d'analyse de marché étranger.
Voici quelques missions qui peuvent être proposées dans le cadre d’un VTE Export :
- identification de nouveaux marchés à l’international ;
- gestion des relations avec des partenaires et des clients étrangers ;
- mise en œuvre de stratégies de déploiement à l'étranger ;
- adaptation des produits ou des services aux marchés locaux.
Le VTE Export est particulièrement prisé par les jeunes diplômés ayant une formation en commerce international, langues étrangères, ou ayant déjà eu une expérience de mobilité à l'étranger.
La subvention accordée par le VTE Export peut aller jusqu’à 12 000 €.
Le VTE Industrie
Le VTE Industrie est axé sur les métiers industriels et technologiques, et s’adresse aux jeunes talents formés dans des filières techniques, comme l’ingénierie ou la production industrielle.
Ce type de VTE permet de répondre aux besoins spécifiques des entreprises industrielles, qui cherchent à renforcer leurs compétences en production, en maintenance et en optimisation des processus. Les missions peuvent inclure :
- l’amélioration de la performance industrielle (Lean, Six Sigma) ;
- la maintenance et l’optimisation des machines et des installations ;
- la gestion de la qualité et de la conformité ;
- la gestion de projets techniques et d’innovation.
Le VTE Industrie peut bénéficier d’aides de 4 000 €, en particulier si la mission vise à moderniser les processus de production pour tendre vers un modèle plus respectueux de l’environnement. Un vrai coup de pouce pour tous les industriels qui peinent à recruter des talents qualifiés.
Quels sont les avantages du volontariat territorial en entreprise ?
Permettre aux ETI et aux PME d’accéder à des profils prisés
Le volontariat territorial en entreprise permet aux ETI et aux PME de recruter des jeunes talents qualifiés et passionnés par les enjeux de l’industrie et de la logistique. Depuis quelques années, ce marché de l’emploi souffre d’un fort déséquilibre : il est particulièrement difficile de recruter des candidats polyvalents, formés aux nouvelles technologies et sensibilisés aux enjeux environnementaux.
Gardez en tête que ce processus permet de recruter des talents juniors. L’objectif est ensuite de les former rapidement en leur permettant d’accéder à des postes à responsabilités, par exemple :
- coordinateur logistique ;
- acheteur junior ;
- gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement ;
- chef de projet en transition écologique.
Le VTE offre tout de même une belle flexibilité. Le contrat court permet aux entreprises de tester de nouveaux profils si besoin avant de convenir d’un contrat à long terme. Une formule gagnante pour les candidats comme pour les entreprises !
Accompagner la transformation dans les zones rurales
Le déploiement du VTE permet aussi de soutenir des projets de transformation numérique ou de transition environnementale dans des zones prioritaires.
Pour l’instant, les régions qui bénéficient le plus du VTE sont :
- la Nouvelle-Aquitaine ;
- l’Occitanie ;
- le Grand Est ;
- la Bretagne.
Ces régions profitent du VTE pour soutenir leur économie locale, moderniser leurs structures et freiner l’exode des jeunes talents en leur offrant des opportunités de carrière.
Renforcer l’attractivité des entreprises situées en région
Les entreprises qui optent pour le VTE témoignent d’un engagement envers la jeunesse et le développement local. C’est un atout considérable pour leur réputation auprès de clients ou de partenaires potentiels.
De nombreuses structures comptent aussi sur ce dispositif pour se faire un nom dans les milieux estudiantins. Les étudiants ou les jeunes diplômés deviennent des ambassadeurs qui partagent leur expérience auprès d’autres candidats potentiels. Le premier pas d’un bouche-à-oreille vertueux pour se constituer un vivier de talents qualifiés !
Cas concret : le groupe Charles André
Le Groupe Charles André (gestion des déchets et recyclage), implanté en Nouvelle-Aquitaine, a adopté le VTE pour soutenir ses efforts de transition écologique.
Dans le cadre d'un VTE Vert, l'entreprise a recruté un jeune diplômé en gestion environnementale pour mener un projet de réduction de son empreinte carbone. Ce projet comprenait la mise en place de nouvelles pratiques pour optimiser la gestion des déchets et réduire l'impact environnemental de ses activités de recyclage.
Le jeune volontaire a permis de développer des solutions pour améliorer les processus internes, ce qui a contribué à une réduction significative des émissions de CO2 de l'entreprise.
Grâce à l'accompagnement du VTE, le Groupe Charles André a non seulement amélioré ses performances environnementales, mais a aussi renforcé son engagement en matière de RSE . À la fin de la mission, l'entreprise a proposé un contrat à durée indéterminée au jeune diplômé, assurant ainsi la pérennité de ses projets en matière de développement durable.
Le VTE est un dispositif facile à mettre en place et qui s’inscrit dans une dynamique de modernisation des régions. Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à soumettre votre candidature pour labelliser votre prochaine embauche.
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