Notre méthode

Sécurisez vos recrutements en faisant appel à des spécialistes.

Recruter un cadre représente un enjeu de plus en plus stratégique pour les entreprises. Sur des écosystèmes Achats et Supply Chain en pleine transformation, nous avons construit une approche unique et propres à vos métiers.

Pour vous délivrer une haute qualité de service, nos consultants s’appuient sur des outils technologiques puissants, une méthodologie structurée et une forte capacité humaine à identifier ce qui compte vraiment chez les candidats. Tout au long des missions que vous nous confiez, nous travaillons en toute transparence, en vous offrant un reporting et une communication régulière et efficaces avec nos experts, qui se positionnent en véritables business partners de votre développement.

Vous recherchez une formation, du conseil, des solutions d'externalisation en Achats & Supply Chain ? Rendez-vous sur procemo.com  !

1.

Réunion de Job description

  • Rencontre avec un consultant expert de vos métiers
  • Co-construction du profil du poste et du story telling
  • Elaboration du process d’évaluation
  • Conseils et retours marché

2.

Sourcing des candidats

  • Technologie de multi-diffusion d’annonces, web tracking, réseaux sociaux, etc.
  • Recrutement par chasse et approche directe
  • Accès aux plus grandes CVthèques du marché
  • Vivier de candidats Lynkus dédié aux Achats & à la Supply Chain
  • Vivier PROCEMO Group

 

3.

Pré-séléction des candidats automatisée

  • Tests de compétences Procemo Group – Achats & Supply Chain
  • Recueil de données et technologies de matching

 

4.

Évaluations personalisées

  • Entretiens réalisés par un expert
  • Mises en situations
  • Détection des soft skills / du savoir-être
  • Contrôles de références professionnelles

 

5.

Présentation des candidats

  • Short-list – Seulement les meilleurs potentiels sont présentés
  • Comptes rendus d’évaluation détaillés
  • Organisation de vos entretiens et coaching

6.

Intégration des candidats

  • Accompagnement des managers opérationnels dés l’intégration de vos collaborateurs
  • Coaching et suivi des candidats recrutés (1/3/6 mois)
  • Garantie de remplacement

L'avenir ne se prévoit pas, il se prépare

Maurice Blondel

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