Il n’est pas toujours facile de trouver les bon·ne·s candidat·e·s pour un poste, surtout dans des domaines très spécifiques. De nombreuses entreprises font alors appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans différents secteurs.
S’appuyant sur des professionnels du recrutement ainsi que des experts du domaine, ces cabinets connaissent parfaitement le secteur et les attentes. Ils permettent donc aux entreprises de gagner un temps précieux, en sélectionnant avec pertinence les meilleur·e·s candidat·e·s. L’entreprise est alors gagnante sur deux tableaux : elle recrute des profils performants et assoit auprès des candidat·e·s sa réputation d'employeur.
Il reste qu’il est aujourd’hui particulièrement difficile d’embaucher dans certains domaines en France, et en particulier dans l’industrie. Ces derniers mois, les recruteur·euse·s ont fait état d’un manque de candidat·e·s qualifié·e·s ou intéressé·e·s, et ce dans tous les secteurs industriels.
Dans ce contexte, s’appuyer sur un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie peut fortement vous aider. Nous vous présentons ici en détail les 7 meilleurs de France.
Les meilleurs cabinets de recrutement dans l’industrie en France
Michael Page
Michael Page est un cabinet de recrutement incontournable, présent dans 36 pays et comptant 7500 collaborateur·rice·s. D’origine britannique, il propose ses services dans de très nombreux domaines depuis 40 ans.
Domaines de recrutement : cabinet généraliste, avec une branche « Ingénierie & Industrie ».
Type de clients : grands groupes (Airbus est un partenaire « employeur premium »), PME.
Type d’embauche : CDI uniquement. Michael Page propose 3 offres en fonction des profils recherchés : dirigeant·e·s (Page Executive), cadres confirmé·e·s (Michael Page), technicien·ne·s et employé·e·s qualifié·e·s (Page Personnel).
Vivier de candidat·e·s : pas de vivier de candidat·e·s. Michael Page diffuse les annonces de ses clients.
Robert Half
Fondé en 1948, Robert Half est un cabinet de recrutement généraliste présent dans 17 pays. Il propose de recruter des candidat·e·s pour de nombreuses options d’emploi (CDI, job étudiant, intérim, etc.), et s’est récemment spécialisé dans la sélection de profils en télétravail. Son offre inclut notamment l’accompagnement à la mise en place d’emplois entièrement en télétravail.
Domaines de recrutement : cabinet spécialisé en finance & comptabilité, technologie (IT), juridique, assistanat, RH.
Type de clients : grands groupes, PME, startups.
Type d’embauche : CDI, CDD, interim.
Vivier de candidat·e·s : pas d’information sur le nombre de candidat·e·s disponibles. Robert Halt diffuse les annonces de ses clients.
Lynkus
Lynkus est un cabinet de recrutement français spécialisé dans les opérations industrielles. Il s’appuie sur l’expertise pointue de ses équipes et ses solutions technologiques d’évaluation des candidat·e·s pour déceler les meilleurs profils et apporter une approche “conseil” à ses partenaires.
Au-delà d’une “simple” identification de candidats, Lynkus utilise un dispositif de recrutement original et poussé, hors des schémas traditionnels de recrutement, lui permettant d’appréhender les enjeux de transformation des modèles industriels de demain, de cartographier des organisations, de cibler et d’évaluer les meilleurs candidats.
Domaines de recrutement : cabinet spécialisé en Supply Chain, Achats & Opérations, Industrie.
Type de clients : grands groupes, PME, startups.
Type d’embauche : CDI uniquement. Lynkus propose 3 offres en fonction des profils recherchés : cadres dirigeants (Lynkus Exec), cadres et middle managers (Lynkus target), profils opérationnels (Lynkus Direct).
Vivier de candidat·e·s : + 150 000 candidat·e·s en CVthèque.
Adecco
Leader en intérim, Adecco est un important cabinet généraliste disposant de nombreuses agences d’emploi en France. Il propose également des offres sur mesure selon les besoins de recrutement de ses clients. On retrouve par exemple l’option de « recrutement volumique » pour des opérations scale-up spécifiques.
Domaines de recrutement : cabinet généraliste, avec plusieurs branches industrielles (industrie agroalimentaire, construction, transport, industries manufacturières etc.).
Type de clients : grands groupes (La mutuelle générale), PME.
Type d’embauche : intérim, CDD, CDI, offres pour apprenant·e·s, alternance.
Vivier de candidat·e·s : pas d’information sur le nombre de candidat·e·s disponibles. Adecco diffuse les annonces de ses clients.
Hays France
Hays est un des plus grands cabinets de recrutement généralistes, et compte 13 000 collaborateur·rice·s sur 32 pays. Présent en France depuis 20 ans, c’est une référence. Son service principal reste la diffusion d’annonces, mais il propose également des solutions plus ou moins poussées selon le degré souhaité d’intégration du processus de recrutement (RPO ou externalisation des processus de recrutement).
Domaines de recrutement : cabinet généraliste, avec une branche « Industrie ».
Type de clients : grands groupes, PME.
Type d’embauche : CDI, CDD, freelance, intérim.
Vivier de candidat·e·s : pas d’information sur le nombre de candidat·e·s disponibles. Hays diffuse les annonces de ses clients.
Amalo recrutement
100 % français, Amalo recrutement est un cabinet spécialisé en logistique. Il est relativement récent et de petite taille, ce qui permet à son équipe de faire preuve d’une grande accessibilité.
Domaines de recrutement : cabinet spécialisé en supply chain, logistique, industrie avec des postes spécifiques.
Type de clients : grands groupes (Saint-Gobain, Leclerc), PME.
Type d’embauche : CDI, CDD.
Vivier de candidat·e·s : + 10 000 candidat·e·s en CVthèque.
Egna & Bird
Egna & Bird est un cabinet anglo-saxon présent dans 4 agences en France. Il est spécialisé dans les hautes technologies et la sélection de profils clés pour mener d’importantes stratégies d’innovation.
Il distingue ainsi son offre selon de très nombreuses branches industrielles (IT, électronique, spatial, etc.), et se concentre sur la sélection de profils à haute valeur ajoutée — principalement des cadres dirigeant·e·s.
Domaines de recrutement : cabinet spécialisé en haute technologie, avec une branche « Industrie ».
Type de clients : PME, startups et groupes innovants.
Type d’embauche : CDI, en majorité pour des profils de cadres dirigeant·e·s.
Vivier de candidat·e·s : pas d’information sur le nombre de candidat·e·s disponibles. Egna & Bird diffuse les annonces de ses clients.
Comment choisir son cabinet de recrutement ?
Les offres des cabinets de recrutement sont toutes différentes, et il est parfois difficile de s’y retrouver. En effet, il n’existe pas réellement de « meilleur » cabinet, mais plutôt de cabinet le plus adapté à vos besoins.
Voici quelques conseils pour vous aider à choisir et vous guider dans votre recherche.
Les critères principaux à considérer
Les cabinets de recrutement se distinguent selon de très nombreux critères. Les principaux éléments à considérer sont les suivants :
- La spécialisation : le cabinet est-il généraliste ou spécialisé dans un domaine ? Propose-t-il une offre différente selon les domaines, ou une offre générale ?
- La localisation géographique : le cabinet est-il uniquement français ? A-t-il des agences en France, et à proximité de votre entreprise ?
- La réputation : quels sont les avis des anciens clients ?
- Les clients types : votre entreprise correspond-elle au type de clients du cabinet ?
- Les tarifs : les offres et forfaits du cabinet vous conviennent-ils ?
- Le vivier de talents du cabinet : quelles sont sa taille et sa qualité ?
- Le type d’embauche : le cabinet sélectionne-t-il uniquement des profils pour des CDI ? Ou pour d’autres types d’emploi ?
- Les critères de sélection des candidat·e·s : comment le cabinet détermine-t-il les meilleurs profils ?
- La variété d’offres : le cabinet distingue-t-il son processus selon les profils recherchés ?
Arbitrer selon vos besoins
Pour être certain que le cabinet correspond à vos besoins, il vous faut d’abord être certain de ce que votre entreprise recherche. Pour ce faire, vous pouvez reprendre les précédents critères et en les classant par ordre d’importance pour vous.
Examinez ensuite les meilleurs cabinets de recrutement et leurs caractéristiques. Vous pouvez maintenant les comparer en vous appuyant sur votre classement de critères.
Si vous avez des postes différents à pourvoir, soyez attentif à la polyvalence des cabinets de recrutement. En effet, vous pouvez rechercher des candidat·e·s dans plusieurs domaines, ou plusieurs localisations par exemple. Dans ce cas, certains cabinets spécialisés ne pourront pas répondre à tous vos besoins. Ainsi, il est important de vous interroger notamment sur :
- le(s) secteur(s) d'activité dans lesquels vous souhaitez embaucher ;
- le type de profils et le degré de responsabilité recherché.
Pour aller plus loin et retrouver des conseils spécifiques, consultez notre article sur le choix d’un cabinet de recrutement.
Conclusion
Chaque entreprise a des attentes propres ; c’est la raison pour laquelle nous avons choisi d’inclure dans notre sélection des cabinets aux profils très différents. Peut-être préférez-vous un cabinet généraliste comme H
Hays, Robert Half ou Michael Page, ou un cabinet uniquement spécialisé dans des domaines proches de l’industrie, comme Lynkus, Egna&Bird ou Amalo recrutement ?
Tout dépend de vos attentes ! À vous de définir votre notion de « meilleur » cabinet de recrutement. Il est important de le choisir avec soin, car votre processus de recrutement conditionne vos performances.
Pour comparer les offres, nous vous conseillons de prendre en compte plusieurs critères : la spécialisation du cabinet, son équipe, la localisation, les tarifs, la réputation, la taille du vivier de candidat·e·s et les types de contrat de travail couverts.
Désormais, vous avez toutes les clés en main pour choisir le cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie qui vous convient !
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