LinkedIn : un atout incontournable pour recruter en supply chain et achats ?

Les chaînes d’approvisionnement sont de plus en plus complexes et les achats stratégiques jouent un rôle crucial dans la compétitivité des entreprises. Alors, recruter les bons talents en supply chain et achats est devenu un véritable défi. 

Les évolutions technologiques, les exigences de durabilité et la pénurie de compétences spécialisées placent les recruteurs face à des enjeux considérables.

Dans ce contexte, LinkedIn s’impose comme un allié incontournable. Avec sa vaste communauté de professionnels et ses outils puissants, la plateforme offre aux recruteurs un accès privilégié à des talents qualifiés, tout en permettant de créer des relations durables avec eux.

La montée des enjeux dans le recrutement en supply chain et achats

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Évolution du secteur

Le domaine de la supply chain et des achats connaît une  transition profonde où la transformation digitale joue un rôle clé, avec l'intégration d'outils comme l'intelligence artificielle, la blockchain et les systèmes de gestion automatisée des flux. 

Ces innovations ont redéfini les compétences nécessaires pour gérer efficacement les chaînes logistiques complexes et les processus d'achat stratégiques.

Les entreprises font face à une pression croissante pour adopter des pratiques d’achats responsables et durables. Les normes ESG (Environnement, Social, Gouvernance) incitent les professionnels des achats à privilégier des fournisseurs éthiques et des solutions écologiques.

Ces évolutions ajoutent une dimension stratégique aux métiers, accentuant la nécessité d’avoir des experts polyvalents et informés.

Compétences recherchées

En tant que recruteurs en supply chain et achats, vous devez identifier des talents qui allient expertise technique et compétences comportementales.

Sur le plan technique, les candidats doivent avoir : 

• des compétences en gestion des stocks ;
• des connaissances en planification des ressources et maîtrise des logiciels spécialisés (comme SAP ou Oracle).

De plus, des notions avancées en data analytics et en cybersécurité sont désormais exigées pour répondre aux défis numériques.Sur le plan humain, les candidats doivent faire preuve de :

• capacité à négocier efficacement ;
• capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• travailler dans des environnements multiculturels.

Ces qualités permettent aux professionnels de gérer des situations de crise, comme les perturbations de la chaîne d’approvisionnement ou les fluctuations du marché des matières premières.Défis pour les recruteursRecruter dans ces secteurs stratégiques représente un véritable défi. La pénurie de talents qualifiés est exacerbée par la concurrence entre entreprises pour attirer les meilleurs profils. La diversité croissante des profils requis complexifie le processus de recrutement. Au-delà des experts traditionnels, ce sont des profils de professionnels issus de parcours variés, capables d’apporter des perspectives innovantes qui attirent. Cette diversité demande une approche de recrutement agile et proactive pour dénicher des talents correspondant à ces attentes multiples.LinkedIn : un levier stratégique pour recruterAccès à un vivier de talents qualifiésLinkedIn est devenu une plateforme essentielle pour identifier et recruter des talents en supply chain et achats. Avec plus de 950 millions d’utilisateurs à travers le monde, dont une proportion importante de professionnels qualifiés, LinkedIn offre un vivier inégalé de candidats. Grâce aux filtres avancés, il est possible de cibler précisément des candidats possédant des compétences spécifiques, comme la maîtrise de logiciels de gestion logistique, ou une expérience dans les achats stratégiques.Le réseau est également riche en profils internationaux, un atout majeur pour les entreprises qui opèrent à l’échelle mondiale. Vous pouvez ainsi cibler votre recherche et la circonscrire à des talents de votre propre région, mais aussi élargir votre recherche à d'autres marchés pour combler des besoins critiques.Fonctionnalités adaptées aux recruteursLinkedIn propose une gamme d’outils spécialement conçus pour répondre à vos besoins, notamment dans des secteurs aussi spécialisés que la supply chain et les achats. Parmi ces outils :

• LinkedIn Recruiter : Cette fonctionnalité premium permet de rechercher des candidats en utilisant des critères avancés tels que les années d'expérience, les compétences, les localisations ou les secteurs d'activité. Elle offre également la possibilité de contacter directement des candidats passifs qui ne sont pas activement en recherche d’emploi mais qui pourraient être intéressés par une opportunité.
• Annonces sponsorisées : Vous pouvez diffuser des offres d’emploi de manière ciblée, en les faisant apparaître dans le fil d’actualité des professionnels correspondant au profil recherché.
• Recommandations basées sur l’IA : LinkedIn utilise l’intelligence artificielle pour suggérer des candidats pertinents, vous facilitant ainsi le travail et réduisant le temps passé à trier les profils.

Ces outils permettent non seulement de gagner en efficacité, mais aussi de garantir que les offres atteignent les bonnes personnes au bon moment.Création de relations avant le recrutementLinkedIn ne se limite pas à un outil de recherche passive. La plateforme encourage une approche proactive en permettant à votre entreprises de construire des relations avec des candidats potentiels avant même qu’un besoin de recrutement ne se présente.Ainsi, vous pouvez partager des contenus pertinents pour renforcer votre marque employeur :

• études de cas ;
• témoignages d’employés ; 
• initiatives de développement durable dans la supply chain.

Ces publications démontrent votre expertise et attirent l’attention des potentiels candidats du secteur.De plus, LinkedIn vous permet de participer à des groupes de discussion spécialisés ou de commenter les publications des talents que vous souhaitez engager. Cette interaction active aide à établir une connexion plus authentique avec les candidats et à rendre l’entreprise plus attractive à leurs yeux.Quelques stratégies efficaces pour recruter sur LinkedInOptimisation du profil de l’entreprisePour attirer les talents en supply chain et achats, il faut avoir un profil bien structuré. Il ne s’agit pas seulement d’afficher des informations de base, mais de créer une véritable vitrine digitale de la marque employeur. Pour ce faire, il est recommandé de :

• Mettre en avant votre expertise : en partageant des réalisations clés dans les domaines de la supply chain et des achats, telles que des innovations logistiques ou des initiatives durables.
• Valoriser la culture d’entreprise : par exemple en intégrant des témoignages d’employés, des vidéos sur la vie au travail, ou des projets collaboratifs pour rendre l’entreprise plus humaine et attrayante.
• Publier des offres d’emploi stratégiques : les annonces doivent être claires, détaillées et optimisées avec des mots-clés pour maximiser leur visibilité.

Une page d’entreprise engageante inspire confiance aux candidats et augmente les chances d’attirer des talents qualifiés.Utilisation des groupes et hashtags spécifiquesLinkedIn regorge de groupes professionnels actifs et de discussions autour de thématiques clés comme la logistique, la gestion des achats ou l’approvisionnement durable.Vous pouvez par exemple rejoindre des groupes spécifiques à la supply chain ou aux achats, tels que “Global Supply Chain Professionals” ou “Purchasing and Procurement Network,” permet d’entrer en contact avec des candidats potentiels.Il est également bénéfique d’utiliser des hashtags populaires comme #SupplyChainManagement, #LogisticsExperts ou #ProcurementCareers dans les publications aide à atteindre une audience spécialisée. Cela augmente la visibilité des offres d’emploi et des contenus partagés.Approches proactives sur LinkedInSur LinkedIn,n’attendez pas que les talents viennent à vous : une démarche proactive est essentielle pour identifier et engager les meilleurs profils. Quelques pratiques efficaces incluent :

• Personnalisation des messages : Plutôt que d’envoyer des messages génériques, prenez le temps de personnaliser vos approches en mettant en avant des éléments spécifiques du parcours ou des compétences du candidat.
• Interaction authentique : Les commentaires constructifs ou les réactions sur les publications des professionnels ciblés peuvent ouvrir la porte à des échanges plus personnels.
• Suivi après le premier contact : Rester en contact avec les talents identifiés, même s’ils ne sont pas immédiatement disponibles, permet de construire une base de candidats potentiels pour de futurs besoins.

La capacité de LinkedIn à connecter directement les entreprises à un vivier mondial de professionnels en fait un levier stratégique de premier plan. Au-delà de ses outils, LinkedIn offre un espace unique pour construire une marque employeur forte et engager des talents bien avant qu’ils ne deviennent des candidats actifs.Dans un secteur où la compétitivité repose autant sur les compétences humaines que sur les innovations technologiques, en utilisant LinkedIn comme partie intégrante de votre stratégie de recrutement, vous vous positionnez pour attirer et retenir les meilleurs talents. Pour aller plus loin dans le recrutement stratégique des talents, rendez-vous sur le blog de Lynkus.