Les maillons de la Supply Chain et des Achats sont des leviers de performance pour les entreprises. Ce sont eux qui assurent l’ensemble du processus de production, de l’approvisionnement en matières premières jusqu’à la livraison du produit fini.
Pour maintenir l’efficacité de sa chaîne de valeur, il faut donc sélectionner ses talents avec soin. Les entreprises cherchent aujourd’hui des candidats compétents, dynamiques, curieux, capables de s’adapter à un secteur en mouvement. Des profils de plus en plus rares, difficiles à recruter et à fidéliser.
Face à un marché du travail instable et largement en faveur du candidat, les entreprises font appel à des cabinets de recrutement spécialisés. L’enjeu ? Adopter la bonne stratégie pour atteindre ses objectifs de recrutement et de rétention. Lynkus vous livre toutes ses astuces pour choisir le meilleur cabinet spécialisé en Achats et Supply Chain.
Les enjeux du recrutement en Supply Chain et Achats
Évolution des besoins dans ces domaines
Ces dernières années, les fonctions Achats et Supply Chain ont connu de fortes mutations. Les bons profils sont à la fois familiers des routines traditionnelles de production et formés aux nouveaux outils technologiques.
La Supply Chain du futur est aussi plus connectée, collaborative et raisonnée. Les talents s’alignent à des méthodes de production strictes pour respecter les attentes du consommateur en termes de qualité et de conformité. En outre, on attend d’eux qu’ils fassent preuve de responsabilité et de résilience.
Pour accompagner cette transformation de la chaîne de valeur, de nouveaux profils ont émergé. Le responsable résilience de la Supply Chain ou le responsable de la visibilité font partie des collaborateurs à intégrer à votre équipe. Ils sont cependant particulièrement difficiles à identifier et à recruter.
Les compétences recherchées en Supply Chain et Achats
Le talent idéal en Achats ou Supply Chain allie connaissances techniques et compétences humaines.
D’un point de vue technique, on attend de lui qu’il maîtrise les processus de production, les outils, les logiciels, les règles de sécurité et qu’il développe constamment de nouveaux savoir-faire. Côté soft skills, le candidat est un bon communicant, habile en négociation et adopte une attitude positive et collaborative.
Par exemple, un Supply Chain Manager dispose d’excellentes compétences en analyse de données et en anticipation des risques. Il déploie aussi de bonnes qualités de leader et fait preuve de flexibilité et de sang-froid. Un profil complet et riche qu’il faut détecter durant le processus de recrutement.
Pourquoi est-il si difficile de trouver les bons profils en Supply Chain et Achats ?
Les profils qualifiés sont rares et très prisés par les recruteurs. Pour se démarquer, il faut mettre en place une politique RH efficace en s’appuyant sur l’expertise de professionnels.
La première difficulté est la compréhension des attentes de la jeune nouvelle génération. Les candidats d’aujourd’hui ont de nouvelles priorités. Ils sont sensibles à un management bienveillant, accordent beaucoup d’importance au travail hybride et au sentiment du travail bien fait. L’environnement de travail et les valeurs prônées par l’entreprise sont plus importants que le salaire.
Pour adapter son offre à la réalité du marché, l'idéal est de confier sa stratégie de recrutement à un cabinet spécialisé. Les consultants vous donnent les clés pour trouver les candidats et développer un processus de recrutement efficace.
Faire appel à un cabinet spécialisé en Supply Chain et Achats
Si vous souhaitez être accompagné dans vos objectifs de recrutement, faites appel à une structure spécialisée. Les consultants Supply Chain et Achats maîtrisent le secteur et ses enjeux. La structure qui vous accompagne doit impérativement adapter sa méthode à la réalité de votre marché.
Les recruteurs spécialisés connaissant les défis de recrutement en Supply Chain, les subtilités entre les différents postes et reconnaissent rapidement vos points d’amélioration. Cette expertise représente un gain de temps considérable.
Comment choisir son cabinet de recrutement spécialisé ?
La réputation et l’expérience du cabinet
La première étape pour bien choisir son cabinet spécialisé est de se renseigner sur sa réputation. Consultez ses réseaux sociaux et son site web pour en savoir plus sur sa durée d’activité et son positionnement par rapport aux autres cabinets. Les études de cas vous offrent un aperçu de la méthodologie et du type d’accompagnement proposés.
En plus de ces recherches, allez à la rencontre d’anciens clients ou candidats pour comparer les avis. Soyez attentifs aux témoignages et retours d’expériences pour savoir si l’expertise du cabinet correspond à vos attentes.
L’expertise sectorielle en Supply Chain et Achats
Il existe des cabinets de recrutement généralistes et des cabinets spécialisés. Certains cabinets concentrent leur expertise sur les fonctions Supply Chain ou Achats, parfois les deux. Assurez-vous que la méthodologie proposée correspond bien aux besoins du secteur : outils utilisés, logiciels de gestion des données, formation des consultants.
Les cabinets spécialisés vous donnent accès à un panel d’expertises complémentaires en recrutement Supply Chain et Achats. Ils activent leur réseau de professionnels pour booster votre performance. La plupart des cabinets spécialisés bénéficient aussi d’un riche vivier de candidats qualifiés qu’ils mettent à votre disposition.
Format de l’accompagnement du cabinet spécialisé
Avant de vous engager auprès d’un cabinet spécialisé en Supply Chain et Achats, renseignez-vous sur l’étendue des services proposés et la promesse d’impact. La stratégie déployée doit répondre à vos ambitions sur le long terme.
Dans l’idéal, la période d’accompagnement est définie en amont. À l’issue de cette collaboration, vos objectifs de recrutement sont atteints et vous êtes autonome sur les enjeux de recrutement. Assurez-vous que les tarifs proposés par le cabinet sont justes et correspondent à vos impératifs. Une nouvelle fois, consultez les références et collectez des témoignages avant de mobiliser un montant considérable.
Les meilleurs cabinets de recrutement en Supply Chain
FedSupply, un cabinet de recrutement expert de la Supply Chain
Le cabinet de recrutement FedSupply a été créé en 2010 par le groupe Fed. Près de 60 consultants spécialisés en Supply Chain répondent aux besoins des entreprises. FedSupply recrute des candidats pour tous types de contrats : CDI, CDD ou intérim sur le territoire national.
La stratégie de FedSupply, c’est un processus de recrutement poussé avec des rencontres individuelles de chaque candidat, une prise de référence, une sélection rigoureuse pour recruter les meilleurs profils. Près de 1000 postes sont pourvus chaque année grâce au cabinet, une méthode qui continue donc de faire ses preuves.
Lynkus, une valeur sûre pour vos recrutements en Supply Chain
Lynkus jouit d’une excellente maîtrise des enjeux de la Supply Chain. Le cabinet propose des solutions dédiées à un secteur en constante mutation. Nos consultants agissent au plus proche des PME, ETI et des grands groupes pour répondre à leurs objectifs de recrutement, même les plus ambitieux.
Le cabinet vous accompagne en toute transparence et se porte garant de votre performance. Nous prenons soin de nos clients comme de nos candidats pour préserver votre réputation. Nos experts s’appuient sur leur expertise et leur connaissance parfaite des métiers de la Supply Chain, mais aussi sur des technologies puissantes pour cibler puis recruter les profils en accord avec vos besoins et votre culture.
La méthode Lynkus a déjà séduit de grandes entreprises comme BUT, CHANEL, Colas ou Delpharm. Nous affinons chaque jour notre stratégie aux côtés de nos clients et des candidats pour vous offrir l’approche la plus juste. Nos consultants se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions et comprendre vos besoins. N’hésitez pas à nous contacter.
Supply For You, votre allié du recrutement en Supply Chain
Le cabinet spécialisé Supply For You est créé en 2013 dans la région grenobloise. Il propose une approche efficace, centrée « métier » pour identifier les candidats qualifiés. Supply For You est spécialisé en Supply Chain, Logistique et Production et accompagne les grands groupes, ETI et PME.
La stratégie de recrutement par « chasse directe » permet au cabinet de recruter efficacement tout type de profil, du plus opérationnel au plus expert et de viser juste du premier coup. Ses promesses de simplicité et de transparence ont déjà séduit de beaux groupes : Atlantic, Panzani ou encore Lustucru lui ont fait confiance.
Les meilleurs cabinets de recrutement en Achats
PersuadersRH, un partenaire de confiance pour vos recrutements Achats
En 6 ans d’activité, le cabinet PersuadersRH a accompagné plus de 250 clients issus de différents secteurs. Parmi eux : Engie, Duval, Vinci, Icade… Le cabinet a choisi une approche omnicanale du recrutement pour identifier les candidats qualifiés.
Les experts en recrutement Achats proposent de challenger les attentes de leurs clients et d’atteindre des résultats au-delà de leurs ambitions. Une méthode originale, transparente et efficace qui a convaincu de nombreuses entreprises. 92 % des clients de PersuadersRH ont confié une seconde mission au cabinet après une première collaboration fructueuse.
Karisma, un cabinet de proximité pour recruter dans les Achats
Si vous cherchez un cabinet spécialisé dans les Achats qui place l’humain au cœur de sa stratégie, tournez-vous vers Karisma. Le cabinet a été fondé en 2004 à Paris par d’anciens professionnels de la fonction achat. Sa force ? L’accompagnement de proximité des clients comme des candidats.
Karisma accompagne des entreprises nationales et internationales comme Lactalis, Canal+ ou Urgo. Les experts activent leur réseau pour servir votre performance. Le cabinet s’engage à respecter votre culture d’entreprise tout au long de la collaboration.
Lynkus, le cabinet de référence dans les Achats
Lynkus vous propose son expertise Achats pour recruter les meilleurs profils. Nos experts sont les partenaires de votre réussite. Grâce à des reportings détaillés et à des échanges réguliers, vous suivez de près leur progression.
Nos consultants Achats jouissent d’une excellente maîtrise du secteur et du marché de l’emploi. Ils s’appuient non seulement sur leur grande expertise métier, mais aussi sur un vivier de plus de 100 000 candidats et une technologie de pointe pour un matching au plus proche de vos besoins. Nous recrutons tous types de profils dans les achats, du candidat cadre au talent plus opérationnel.
Le cabinet vous propose un accompagnement personnalisé avec des recruteurs experts et de confiance. Lynkus, c’est aussi une plateforme de recrutement pour postuler ou proposer une offre.
Conclusion
Pour bien choisir le meilleur cabinet de recrutement spécialisé en Achats ou Supply Chain, rédigez un cahier des charges précis pour répertorier vos attentes. Renseignez-vous ensuite sur l’expertise et la réputation du cabinet pour trouver le prestataire qui correspond le mieux à vos attentes.
Si vous hésitez encore, prenez le temps de contacter les experts pour un premier échange téléphonique. Vous trouverez forcément le cabinet spécialisé fait pour vous.
Pour en savoir plus sur les solutions Lynkus, contactez nos consultants.
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