La Suisse est réputée pour proposer des salaires attractifs, des conditions de travail optimales et un marché de l’emploi plus résilient que ses pays voisins. Et en effet, son taux de chômage oscille entre 3 % et 4 %, contre 7 % pour la France.
Pourtant, les recruteurs en Supply Chain, Achats et Logistiques éprouvent des difficultés à attirer des talents compétents. Pour cause : des salariés exigeants depuis la crise sanitaire, un secteur en constante mutation et des processus de recrutement inefficaces.
Si vous êtes vous-même en quête d’un partenaire de confiance à Genève pour définir votre stratégie de recrutement, vous êtes au bon endroit. Voici quelques conseils pour trouver le meilleur cabinet de recrutement spécialisé à Genève.
Pourquoi choisir un cabinet de recrutement spécialisé en Supply Chain et Achats ?
Choisir un cabinet de recrutement spécialisé en Supply Chain et Achats, c’est le meilleur moyen d’optimiser votre temps et votre budget.
Les cabinets spécialisés en Supply Chain jouissent d’une meilleure connaissance du domaine et du marché. Les consultants identifient rapidement les compétences techniques et humaines qui répondent à votre besoin. Vous gagnez un temps considérable dans l’identification et le recrutement des bons profils.
Les experts maîtrisent aussi les exigences du secteur. Ils savent que la Supply Chain subit de fortes évolutions et que les bons collaborateurs de demain sont des profils transverses, à l’aise avec le traitement de données et les outils digitaux. Les cabinets spécialisés ciblent les nouveaux profils stratégiques à avoir dans son équipe pour pérenniser sa chaîne de valeur.
Comment choisir le meilleur cabinet de recrutement en Supply Chain et Achats à Genève ?
Définir ses besoins de recrutement
Avant de comparer les différentes offres des cabinets de recrutement, vous devez établir un cahier des charges le plus précis possible. Cette étape préliminaire vous permet d’identifier rapidement les cabinets qui répondent à vos attentes.
Certains éléments de ce cahier des charges peuvent être affinés à postériori avec les experts qui vous accompagnent, comme le volume de recrutement et les portraits-robots des profils cibles.
Votre cahier des charges doit cependant renseigner :
- une estimation du volume de recrutement ;
- les types de contrats que vous souhaitez proposer ;
- le statut des profils qui vous intéressent, certains cabinets ne recrutent que des profils cadres par exemple ;
- la zone géographique dans laquelle vous souhaitez recruter ;
- vos impératifs en matière de budget et de délais ;
- quelques éléments sur le type d’accompagnement que vous envisagez.
Une fois ces informations bien formalisées, vous pouvez vous lancer dans la quête du meilleur partenaire. Prenez le temps de comparer les offres et d’échanger par téléphone avec les experts. La plupart des cabinets spécialisés proposent des échanges préliminaires gratuits pour évaluer la compatibilité entre leur méthode de recrutement et vos besoins.
Se renseigner sur la méthode de recrutement
Les cabinets de recrutement s’appuient sur des méthodes éprouvées. Assurez-vous que les process de votre partenaire sont alignés avec vos méthodes de travail.
Renseignez-vous sur les éléments suivants :
Identification des candidats
Comment le cabinet repère-t-il les candidats ? S’appuie-t-il sur des outils de sourcing intelligents pour cibler les meilleurs profils ? Les cabinets peuvent aussi publier vos annonces sur différents job boards, présenter votre entreprise dans des forums d’école et compléter leurs recherches sur les réseaux sociaux.
Techniques de recrutement
Renseignez-vous sur la stratégie de prise de contact et de recrutement. Le cabinet propose-t-il des entretiens en personne ? Quel processus de recrutement est déployé ?
Qualité de l’accompagnement
Avant de vous engager auprès d’un cabinet, assurez-vous que sa méthode d’accompagnement vous convient. Définissez un cadre clair quant aux modalités d’échanges tout au long de la collaboration : fréquence et outils de communication, consultants mobilisés, routines de suivi d’avancement… La transparence est toujours gage d’efficacité.
Ces trois points sont essentiels. La méthode et la culture du cabinet doivent être cohérentes avec votre identité et celle de votre marque employeur. Rappelez-vous que les consultants que vous choisissez sont le premier point de contact avec vos futurs collaborateurs. Choisissez des experts alignés avec vos valeurs et qui contribueront à leur rayonnement.
Être attentif à la réputation du cabinet
Un cabinet qui a bonne réputation vous assure une résonance positive auprès des candidats. Vous trouverez des informations essentielles sur son site : année de fondation, nombre de consultants, moments clés de développement, approche proposée, périmètre d’intervention…
Si vous avez l’opportunité d’échanger avec un client ou ancien client ayant collaboré avec le cabinet, n’hésitez pas. La prise de référence permet d’accéder à des informations concrètes et objectives sur la qualité de l’accompagnement.
Faites aussi un tour sur les réseaux sociaux du cabinet pour lire des témoignages et avis informels. Les retours des clients sont aussi importants que ceux des candidats.
Les 5 meilleurs cabinets de recrutement en Supply Chain et Achats à Genève
Michel Page à Genève
Le célèbre cabinet britannique accompagne les entreprises depuis plus de 40 ans dans leurs enjeux de recrutement à Genève et partout dans le monde. Les consultants Michel Page recrutent pour tous types de contrats : CDD, CDI, Intérim, Freelance.
La promesse de Michel Page, c’est un suivi 360 dans votre recrutement Supply Chain, Achats et Logistique. Les consultants bénéficient tous d’une solide expérience dans le domaine et identifient rapidement les compétences précieuses pour votre équipe.
Le cabinet propose un accompagnement complet, de la définition précise du profil à recruter jusqu’à son intégration au sein de votre équipe.
Le cabinet spécialisé Robert Walters
Robert Walters se présente comme le leader mondial du recrutement spécialisé. C’est à la fois un job board pour candidater et publier des offres d’emploi, une mine d’or sur l’actualité RH et un cabinet de recrutement reconnu pour son accompagnement en Supply Chain et Achats.
Si vous cherchez à recruter des profils expérimentés comme un directeur des achats ou un manager de la chaîne d’approvisionnement, faites confiance à Robert Walters. Les 3500 consultants du cabinet sont tous issus du secteur de la Supply Chain et des Achats et s’appuient sur un riche vivier de candidats pour vous proposer les meilleurs profils.
Le cabinet est particulièrement attentif à la personnalité des candidats et s'assure qu’elle soit alignée à vos valeurs et votre culture d’entreprise.
LHH pour vos recrutements Supply Chain et Achats à Genève
Le cabinet LHH répond aux défis de recrutement des entreprises à Genève et accompagne les candidats dans leur développement de carrière.
Durant la première phase de collaboration, les consultants travaillent étroitement avec vous pour bien comprendre vos besoins et la dynamique de votre entreprise. Le cabinet propose ensuite une gestion dématérialisée du recrutement et s’appuie sur l’intelligence artificielle pour cibler les meilleurs talents.
Le cabinet déploie pour vous des campagnes de recrutement à court terme pour attirer rapidement les candidats. Les experts collaborent avec vous dans la sélection et l’intégration de nouvelles recrues. A posteriori, ils utilisent des outils analytiques pour évaluer l’efficience du processus de recrutement et affiner sa stratégie.
Lynkus, votre cabinet spécialisé à Genève
Le cabinet de recrutement Lynkus accompagne les ETI, PME, startups et grandes entreprises dans leurs objectifs de recrutement à Genève. Les consultants spécialisés à Supply Chain, Achats et Opérations s’appuient sur leur expertise et des outils technologiques de pointe pour cibler les meilleurs talents.
Les solutions Lynkus permettent de recruter des collaborateurs cadres, middle ou opérationnels sur tout type de contrat. Cette méthode déjà éprouvée rencontre un écho très positif auprès des entreprises et des candidats.
La force du cabinet ? Un accompagnement en toute transparence pour une expérience collaborative ponctuelle ou sur le long terme. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger plus en détail sur vos besoins et nos solutions de recrutement.
APR, le spécialiste du recrutement Supply Chain et Achats
Depuis plus de 20 ans, le cabinet Approach People répond aux besoins des entreprises dans leurs enjeux de recrutement Supply Chain, Achats et Logistique.
APR Genève propose un suivi très complet : définition de profil, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, ciblage des candidats, déploiement du processus de recrutement, intégration des nouvelles recrues. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique tout au long de l’accompagnement.
Le cabinet se distingue par son approche internationale et ses consultants multilingues qui recrutent les candidats expérimentés au-delà du territoire Suisse.
Vous avez désormais un bon aperçu des cabinets de recrutement spécialisés en Supply Chain et Achats capables de vous accompagner à Genève et ses alentours. Prenez le temps de comparer les méthodes, les budgets et prenez contact avec les consultants avant de vous engager.
Si vous cherchez un accompagnement stratégique sur le long terme, découvrez les 10 cabinets de conseil en Supply Chain à suivre en 2023.
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