Recruter des profils adaptés pour votre entreprise peut se révéler compliqué, notamment dans le secteur de la supply chain. En effet, la logistique représente plus de 1,8 million d’emplois en France, mais elle se compose de métiers aux compétences variées et aux attentes spécifiques. Il est donc difficile d’identifier les bons candidats et d’évaluer leurs compétences, surtout sans être parfaitement expert dans le domaine.
Et pourtant, certains postes stratégiques nécessitent de trouver la perle rare, car la supply chain est essentielle à la performance de votre entreprise. C’est la raison pour laquelle des cabinets de recrutement spécialisés en logistique se proposent d’aider les recruteurs à rechercher les meilleurs candidats et à les sélectionner. Ces cabinets s’appuient sur des experts du secteur ainsi que des technologies spécifiques pour déceler les meilleurs talents.
Dans cet article, nous vous présentons 7 raisons de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain.
1. Bénéficier d’une expertise ciblée
Trouver de bons profils pour certains métiers stratégiques de la logistique nécessite une connaissance approfondie du secteur. Or un recruteur ne peut pas être expert de tous les métiers et de tous les secteurs d’activité ; il s’agit là d’une évidence. Recourir à un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain permet justement de s’appuyer sur des spécialistes du domaine de la logistique.
Ces cabinets sont à la fois des experts du recrutement de profils pénuriques, mais aussi des experts métiers. La combinaison des ces deux expertises leur confère donc une forte capacité à comprendre vos enjeux et à vous gagner un temps considérable dans vos recherches de candidats, mais aussi à vous proposer des candidats parfaitement adaptés à votre organisation. Leur expérience permet de faire en sorte que vos candidats aient les compétences nécessaires au poste visé, et s'adaptent rapidement aux enjeux du périmètre proposé.
Par ailleurs, ces cabinets disposent d’un processus de recrutement dédié à 100% aux métiers de la supply chain. Leur méthode a donc déjà été adaptée, conceptualisée, appliquée et optimisée pour être la plus efficace possible. Certains cabinets comme Lynkus proposent également des solutions spécifiques pour chaque type de poste, une différenciation qui a fait ses preuves.
2. Obtenir des conseils et un suivi adaptés à la spécialité de votre entreprise
Nous l’avons mentionné plus haut, le domaine de la logistique est très vaste et inclut de nombreux sous-secteurs et spécialisations différents. Pour recruter des candidats adaptés, il faut donc connaître le positionnement précis de votre entreprise et les activités qu’elle regroupe. L’expertise d’un cabinet de recrutement spécialisé dans la supply chain lui permet de comprendre parfaitement les enjeux d'un poste, et ceux du manager qui recrute au sein de son équipe.
Lorsque vous travaillez avec un cabinet de recrutement, il analyse également l’identité de votre entreprise, votre ADN et vos valeurs. Au-delà des compétences techniques, il prend en compte l’état d’esprit de vos équipes et les soft skills spécifiques nécessaires pour faire rejoindre votre groupe et y trouver sa place.
Tous ces éléments sont ensuite pris en compte par le cabinet afin de vous proposer une réponse efficace, ainsi que des conseils pertinents et adaptés à votre organisation. Votre marque employeur est donc préservée et intégrée dans la façon de penser vos recrutements.
3. Apprendre à connaître le secteur et vos besoins
Pour recruter le bon candidat, il faut d’abord déterminer précisément le profil recherché. Cependant, il s’avère parfois complexe d’élaborer des fiches de poste adaptées et de définir précisément les missions à pourvoir. Un cabinet de recrutement en logistique vous aide justement à analyser vos besoins et à identifier les éléments manquants à vos équipes.
Par ailleurs, il est important de différencier vos besoins réguliers de vos besoins occasionnels de recrutement. Dans les deux cas, il vous faut pouvoir anticiper lesdits besoins en vous posant les bonnes questions, et réagir rapidement. En logistique, le timing est essentiel, et un recrutement qui ne suit pas le développement de votre groupe peut entraver sa progression.
Un cabinet missionné pour vous accompagner analyse donc votre entreprise, sa croissance, ses changements, et le secteur en général, afin de vous guider à court ou à long terme. Vous recrutez ainsi plus efficacement, et répondez rapidement aux modifications de vos équipes : votre entreprise s’adapte alors plus vite à son marché et se différencie de vos concurrents.
4. Accéder à un vivier de candidats dédiés à la supply chain
Un cabinet de recrutement dispose d’une base de données regroupant de très nombreux profils, couvrant toutes les spécialités du monde de la logistique. À titre d’exemple, la CVthèque de Lynkus compte plus de 100 000 candidats !
Ces bases de candidats sont constituées grâce à des sources très variées afin d’inclure tous·tes les candidats pertinents : inscriptions volontaires sur le service « Candidat » du cabinet, annonces, sourcing sur les réseaux sociaux, etc.
En travaillant avec un tel cabinet, vous bénéficiez d’un accès privilégié à des profils soigneusement sélectionnés, et vous vous assurez :
- Qu’ils sont bien sur le marché du travail et en recherche d’emploi — contrairement aux pratiques de démarches de masse qui ne font pas cas de leur disponibilité.
- Qu’ils sont intéressés par le poste que vous proposez, ayant accès aux informations via des offres d’emploi diffusées sur la plateforme du cabinet, ou à travers un réseau de partenaires.
- Qu’ils ont les bonnes compétences : les candidats sont certes nombreux, mais le cabinet ne sélectionne en amont que ceux qui pourraient vous correspondre.
Résultat : l’accès à cette CVthèque vous permet de trouver le candidat qui correspond à vos attentes, notamment grâce à un filtrage spécifique selon vos critères et vos besoins. Le cabinet se positionne ainsi comme un levier de performance majeur de vos recrutements.
5. Économiser du temps et de l’énergie pour des résultats adéquats
En tant que recruteur, vous le savez mieux que personne : dénicher le bon candidat prend du temps ! Rédiger les annonces de recrutement, les diffuser, rechercher des candidats, mener des entretiens, mettre en place une sélection ; autant de tâches coûteuses en temps et en énergie.
Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est laisser un partenaire de confiance prendre ces étapes en charge pour vous, et c’est donc gagner du temps. En plus de permettre aux services RH de se concentrer sur d’autres sujets, les processus de recrutement en eux-mêmes sont beaucoup plus rapides car optimisés et les candidats sont déjà présélectionnés. Cela fait toute la différence dans le secteur de la supply chain, où le timing est très important.
Par ailleurs, un recrutement conduit sans réelle expertise métier peut mener à sélectionner des profils non adaptés aux enjeux du poste et faire prendre le risque de l’erreur de casting. Choisir de se faire aider par un cabinet de recrutement spécialisé, c’est s’assurer de choisir les bons candidats, gagner en efficacité et recruter des profils pertinents, évolutifs et adaptés à votre organisation.
6. Recruter avec discrétion, si besoin
Il arrive qu’un recrutement doive rester confidentiel. Différentes raisons peuvent vous mener à vouloir rester discret, afin que votre processus de recrutement ne soit pas connu en externe par vos concurrents et/ou en interne par les autres collaborateurs. C’est souvent le cas dans le secteur de la logistique, qui est particulièrement stratégique.
Cependant, si vous menez vos processus de recrutement seul, il est compliqué d’atteindre des candidat·e·s sans être visible : comment trouver des profils intéressés tout en restant discret ?
Les cabinets de recrutement en logistique vous offrent une solution efficace, en recrutant pour vous les meilleurs candidats, sans mentionner votre entreprise en entretien ou dans les annonces. Ces cabinets peuvent également contacter uniquement des candidats spécifiques au profil très ciblé, pour réduire le nombre de personnes informées de votre processus de recrutement.
7. Multiplier ses chances de trouver la pépite adaptée à vos besoins
Vous le savez, certains postes stratégiques en logistique sont cruciaux pour votre entreprise, et ne peuvent être occupés que par des profils à très fort potentiel. Cependant, sans cabinet pour vous accompagner, il reste relativement difficile d’identifier les bons candidats, et les chances de trouver la perle sont réduites.
En s’appuyant sur des experts du secteur, des outils technologiques de pointe, un large vivier et bien sûr une connaissance précise de votre entreprise et de vos activités, le cabinet de recrutement établit une short-list de candidats qui contient certainement le ou la parfait futur collaborateur.
S’appuyer sur un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain, c’est donc se donner toutes les chances de trouver un candidat adapté, efficace et professionnel, dont les compétences sont avérées et recommandées par des experts du domaine de la logistique : en deux mots, le candidat idéal !
Conclusion
Vous savez désormais dans quels cas et pour quelles raisons faire appel à un cabinet de recrutement pour vos besoins en logistique. Si vous êtes à la recherche de vos prochains candidats, contactez dès maintenant un cabinet de recrutement spécialisé en supply chain !
Retrouvez toutes les informations sur notre service de recrutement en logistique.
Notez également que la supply chain est un secteur qui évolue rapidement. Pour que votre entreprise suive le rythme, il importe de suivre les tendances du domaine et de s'informer au quotidien. Aucun problème, les cabinets de recrutement sont là pour vous informer, vous accompagner et vous permettre de faire face au changement en toute sérénité.
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